Cuantas veces hemos escuchado o recibido en forma de consejo las siguientes palabras “Haz lo que te apasiona” o “Sigue tu pasión”. Creo que es el mensaje general cuando buscamos un consejo de una persona a la cual respetamos o incluso admiramos. Pero recientemente, y digo recientemente de manera literal ya que hasta hace unos minutos todo esto que estoy escribiendo llego a mi y justo en ese momento abrí mi computadora y empecé a escribir; me di cuenta que es probablemente el peor consejo que he podido recibir e incluso que he dado y podría dar.
Existen dos razones principales por lo que decir esto creo causa mas estrés y ansiedad que otra cosa y es por que muy pero muy pocas personas tienes pasiones preexistentes y que pueden realmente emparejarse con un trabajo. Por lo que sugerir que hagas lo que te apasiona, es una receta para ansiedad y el fracaso. La segunda es que cuando una persona siente algo muy fuerte por un tema en particular hay estudios que indican que se necesita mas que interés preexistente para transformar tu trabajo en algo que ames (o te apasione). En su libro “El mito del emprendedor” Micheal E. Gerber menciona un un ejemplo cuando una mujer que era muy buena repostera la convencen personas allegadas a ella de poner su propio negocio de pasteles y sucumbe ante el estrés de dirigir un negocio. Simplemente no es directa la transición. Si realmente deseas terminar con algo que te apasione como parte tu vida laboral, necesitamos una estrategia mas sofisticada que simplemente tratar de descubrir algún llamado innato codificado en nuestro ADN.
1. Lo que hago para vivir importa menos de lo que pensaba
Por si no lo saben soy Ingeniero en sistemas computacionales, llego un punto en el que esta profesión y el trabajo que hacia para la empresa que trabaja no cumplía con características que para mi eran importantes (y aunque no sabia cuales eran) hicieron mucho más fácil tomar la decisión de transicionar y seguir algo que me apasionará. Pero realmente no me fui persiguiendo un trabajo o negocio que me llenará si no lo que podía obtener al dedicarme a eso. Hay un patrón común en las personas que buscan este tipo de cosas y es que su satisfacción no viene de los detalles de su trabajo vienen mas bien de una conjunto de características importantes acerca de un estilo de vida que podrían obtener a través de su carrera o negocio. En mi caso dos cosas eran importantes tener autonomía e impacto, hacia que generará pasión hacia mi trabajo. Así que para construir una carrera o negocio lo correcto no sería preguntar “¿Cual es el trabajo que me apasiona?” mas bien la pregunta correcta sería “¿Qué forma de trabajo y vida nutrirán mi pasión?“
2. La habilidad precede a la pasión
De nuevo al transicionar a este nuevo mundo de la salud y fitness mi experiencia era prácticamente nula. No fui a la universidad a obtener un titulo en ciencias del deporte, no conocía nada de fisiología y anatomía, no tenia idea de principios y métodos de entrenamiento, era una persona inexperta en esto. Durante mi tiempo en la universidad obtuve el conocimiento y experiencia para desarrollar habilidades específicas que me ayudarán a obtener un trabajo que me diera un medio para vivir de la forma que quería en ese momento. Así que en base a eso empecé mi propia educación en temas que pudieran ayudarme a mejorar mis habilidades para ser un mejor entrenador: Compré libros de temas relacionados con el acondicionamiento físico, tomé certificaciones que me dieran la oportunidad de tener una educación formal en ciertos temas y practicas y puse en práctica muy rápido todo conocimiento nuevo que obtuviera para mejorar mi forma de trabajar y mis habilidades para ser mejor en mi trabajo. Como dije en el punto uno, una carrera, trabajo o negocio, se vuelve irresistible una vez que presenta las características generales que uno busca. Estas características son poco comunes y valiosas y nadie te dará la autonomía o impacto solo por que realmente los desees. Por ejemplo, las bases económicas nos dicen que si quieres algo poco común y valioso, uno necesita ofrecer algo igual, y en el mundo laboral, lo que tienes para ofrecer son tus habilidades.
Ahora regresemos un poco y unamos todas las piezas, la idea de sentir pasión por tu trabajo es buena, pero seguir tu pasión y escoger una carrera solo por que te apasiona la naturaleza de tu trabajo es una estrategia muy pobre por si sola. Asume que esa pasión existía previamente y que coincide con una carrera viable y que igualar tu trabajo con un fuerte interés es suficiente para construir una carrera larga y satisfactoria. Ambas suposiciones tienen fallas en mi opinión.
Ahora hablando en base a mi experiencia y como llegue a este punto, lo que aprendí y lo que me gustaría que reflexionarás es que debemos empezar desarrollando de manera sistemática habilidades o cualidades que sea excepcionales (poco comunes) y valiosas. Una vez que hayamos captado la atención del mercado, -y por mercado puede ser un empresa o clientes si tienes tu negocio- puedes usar estas habilidades como palanca para dirigir tu carrera o negocio hacia las características de estilo de vida (autonomía, flexibilidad, impacto, crecimiento, etc…) que vibran dentro de ti.
Esta estrategia es poco atractiva si somos honestos, que escoger el trabajo perfecto que nos provea de una felicidad ocupacional perpetua e instantánea. Pero tiene la clara ventaja de que en realidad funciona. Puesto de otra manera: No sigas tu pasión, CULTÍVALA.
